W dzisiejszych czasach coraz większą uwagę przykłada się do zdrowia psychicznego pracowników i zwiększenia ich dobrej kondycji psychicznej, poprzez dbanie o ich wellbeing. Przy zaangażowaniu, jakie wkładają oni w swoją pracę, niezbędne staje się zadbanie o ich dobre samopoczucie w miejscu pracy. Wiele badań wskazuje, że nie tylko fizyczne aspekty pracy, ale też stres, presja oraz napięcie emocjonalne mogą wpłynąć na nasze zdrowie psychiczne, a w konsekwencji na naszą wydajność, satysfakcję z pracy i ogólną jakość życia. Właściciele firm zdają sobie sprawę z tego, jak ważne to kwestie i wprowadzają szereg działań, które mają na celu dbałość o wellbeing pracowników.

Prezes MAOBI Group Sp. z o.o., Marcin Obiegły, uważa, że dobre samopoczucie pracowników jest kluczowe dla sukcesu zarządzanej przez niego firmy.

Nie można wymagać od pracowników całkowitego poświęcenia, jeśli nie dbamy o ich dobre samopoczucie i wellbeing

– powiedział.

„Jeśli pracownicy czują się dobrze, są zmotywowani, produktywni i skoncentrowani na swojej pracy. To z kolei przekłada się na poprawę jakości produktów i usług, jakie oferujemy”.
W firmie MAOBI Group Sp. z o.o. zachęca się pracowników do korzystania z darmowych kursów i szkoleń, które mają na celu rozwijanie ich umiejętności.

Chcemy, aby pracownicy czuli się docenieni i mieli możliwość rozwijania swoich talentów w sposób, jaki najlepiej odpowiada ich potrzebom

– dodaje Dariusz Fink-Finowicki – COO Firmy.

W MAOBI Group Sp. z o.o. zwraca się uwagę na to, jak pracownicy radzą sobie w sytuacjach stresowych i zachęca ich do korzystania z pomocy psychologicznej, jeśli tego potrzebują, dlatego w firmie dyżuruje pod telefonem psycholog, u którego również pracownik może się umówić na bezpłatną konsultację w gabinecie.

Chcemy, aby pracownicy wiedzieli, że nie są sami i zawsze mogą liczyć na nasze wsparcie

– mówi prezes.

Dbanie o dobre samopoczucie pracowników jest kluczowym elementem dbania o ich produktywność, jakość pracy oraz lojalność. Jest to inwestycja, która pozwala na odniesienie korzyści nie tylko dla samych pracowników, ale też dla całej firmy. Zadowoleni z życia pracownicy to automatycznie efektywne przedsiębiorstwo, które czerpie korzyści ze swojego zespołu pracowników. Warto pamiętać, że pracownicy to podstawa każdej firmy, a ich dobre samopoczucie powinno być traktowane priorytetowo i na równi ze zdrowiem fizycznym.